教师结构化面试的几种类型
1、自我认知 自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识,报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。
2、人际沟通 作为教师,不仅要和同事打交道,还要和学生、家长以及领导处理好关系。
3、组织管理
4、应急应变
5、综合分析
这类题主要包括两部分:一是热点类,既有社会热点,又有教育热点。在教师招聘考生中,往往是和教育热点结合在一起,如“对于现在部分学生放;综合分析类的第二种题是观点类,给出考生一些名言警句,或当下的流行观点,问考生是如何看待或理解的。
6、教育理论或专业相关
教师面试结构化答题技巧
教师资格证考试结构化面试答题技巧:
1、举止仪表要大方得体;
2、可以穿插不同的言语表达;
3、答题内容要突出重点;
4、答题小技巧:言语表达能力声音洪亮、语言流畅、语速适中、抑扬顿挫,交流而非背书;
教师待岗结构化面试题
大学教师结构化面试经常问到的问题就是涉及到职业理想,教育理念,专业知识三个方面。
职业理想主要涉及到你今后这三五年的规划是怎样的?你有什么样的优缺点可以胜任这个工作岗位?
在教育理念方面主要是教育教学方面的。专业知识就涉及到你所承担的工作岗位的性质。
合同制教师结构化面试流程
包括以下步骤
1. 面试前准备了解学校的背景和教育理念,准备好自己的简历和教学经验,熟悉面试流程和问题类型。
2. 自我介绍简单介绍自己的教育背景教学经验和个人特点。
3. 教学观点阐述自己的教学理念和方法,包括如何激发学生的学习兴趣如何培养学生的创新能力等。
4. 教学案例提供一个具体的教学案例,说明自己的教学方法和效果。
5. 专业知识回答与所教学科相关的专业知识问题,展示自己的学科素养和教学能力。
6. 个人素质回答与个人素质相关的问题,如如何处理学生之间的矛盾如何与家长沟通等。
以上是程的基本步骤,通过这些环节可以全面了解教师的教学能力和个人素质。
骨干教师结构化面试题目
答题公式 骨干教师结构化面试题目包括:基本情况、教学理念、教学设计、教学策略、教学效果、自我评价等方面
这些题目都是为了了解应聘者的基本情况和教学能力,帮助面试官全面了解应聘者的教学思路、教学设计、教学效果等方面
骨干教师结构化面试题目是一种有效的面试方式,能够在短时间内全面了解应聘者的各方面能力,帮助学校选拔到合适的优秀骨干教师